о рекрутерах

[duginov]

Звонки наводят на мысли...

По поводу одной и той же позиции звонят пять разных рекрутеров.
Позиция появляется на monster.com и dice.com еще от лица двух разных контор.
Никто из них не является прямым нанимателем. То есть сама фирма сознательно желает отдавать лишние десятки долларов в час посредникам. В течение месяцев, а то и лет.

И после этого истерические отчеты "безработица в IT превысила безработицу в среднем по стране". Еще бы, если те, кто нанимают нас, IT-специалистов, готовы выбрасывать на ветер десятки тысяч долларов в год.

Открыть что ли свою рекрутинговую контору и присоединиться к деланию денег из воздуха?

Comments

[kot-begemot.livejournal.com]

Скорее всего, позиция у этих "рекрутеров" с того же монстра или дайса. И ни один из них не получит за неё ни цента. Потому что позиция эта - явно липовая. Т.е. фирме нужно устроить кого-то "изнутри", но создать видимость, что взяли снаружи. Не для ГК - там чётко по условиям написано, что название фирмы должно быть в объявлении, а именно вследствие какой-то сложно внутри-политической игры.

[duginov.livejournal.com]

из чего конкретно вы сделали вывод, что именно та позиция - липовая?

я вот уже полтора года работаю на позиции, за которую рекрутер получает 30 долларов в час. За просто хрен...

[kot-begemot.livejournal.com]

Обычно если на одну и ту же позицию идут объявления от нескольких рекрутеров и одновременно она же появляется на монстре и дайсе (без указания компании), значит реально никто из рекрутеров не имеет соглашения с нанимающей компанией. Ваш рекрутер, скорее всего, имеет "эксклюзивное" как модно теперь говорить соглашение с компанией, на которую вы работаете. Т.е. эта позиция НИКОГДА бы не появилась нигде помимо вашего рекрутера. Не говоря уж о том, что те рекрутеры, котрые вам звонят - скорее всего из породы head hunter'ов, а не body shop'ов, т.е. получают только referral fees единоразово...

[duginov.livejournal.com]

ок. какого типа прямые или наводящие вопросы тогда надо задавать, чтоб понять, "эксклюзивный" это рекрутер или нет?

[kot-begemot.livejournal.com]

Я бы в лоб спросил - что имеется в виду - placement или contract job. Если placement, значит рекрутер получит единоразово и исчезнет в момент подписания оффера.
Если же это corp-to-corp contract, то это тот самый bodyshop. Кстати, я бы попытался тихой сапой навести справки в компании, на которую вы работате сейчас, не хотят ли они сократить свои расходы, скажем долларов на 10 в час - за счёт прямого найма вас в штат. Иногда такие штуки проходят.

[duginov.livejournal.com]

а я сршенно не собираюсь на них работать. далеко от дома и работа дурацкая...
да и вообще, если б мы обоюдно хотели некрасиво поступить, то им можно было бы больше съэкономить, прокинув сразу две фирмы. Ибо нынче это CORP-2-CORP-2CORP :)

[kot-begemot.livejournal.com]

Тады ой... Но факт - часто компании предпочиают переплатить на коротком отрезке чтобы сэкономить in a long run. То что потом эта "экономия" оборачивается серьёзными убытками никого, увы, не волнует... Потому что тот, кто "сэкономил", как правило, уже получил своё повышение за наведённую "экономию". Особо шустрые умудряются получить повышение дважды - сначала за "экономию" с наймом контрактника, а потом - за "экономию" с его переводом в employees...

[liber-polly.livejournal.com]

Да, я тоже такое замечала. То есть в Канаде тоже так.