Про менеджеров-идиётов

[duginov]

Замечено, что практически все менеджеры, принимающие решения по найму новых работников и продвижению старых - законченные идиёты или идут к тому. Причём делятся на два достаточно чётких вида: 1. "Жёсткий пофигист": Имея в распоряжении людей, работающих в компании давно и хорошо, но по историческим причинам получающих заниженную зарплату, отказывается им её привести в соответствие с текущими рыночными понятиями: - Слушай, мы нанимаем дополнительно бухгалтера за 80K, а делающий у нас ту же работу уже 10 лет Фрэнк получает за неё всего 40. Может хоть до 60 ему поднимем? - Перебьётся - Так ведь чувствую уйдёт. Эти 60, а то и 70 ему нынче дадут в любом другом месте почти не глядя - Пусть уходит, у нас незаменимых нет И разумеется уходит, и замену ему нанимают за 85, и ещё год будут растолковывать местную специфику. А Фрэнку местную специфику будут растолковывать по новому месту работы. Очень полезный круговорот...

2. "Миротворец"

Имея команду людей, получающих много лет более-менее похожую зарплату, пытается нанимать новых исходя из "старого бюджета" и "сложившейся структуры зарплат"

- На этой позиции контрактор будет получать $40/час

- А что так бедно? Вы же - один из крупнейших банков...

- Ну, понимаете, бюджет на этот проект утверждался пять лет назад, тогда 40 было вроде даже и неплохо, а с тех пор бюджет не пересматривали. У нас ещё 6 человек в этой группе по столько получают, мы не можем платить новому работнику, текущие рыночные скажем $70, это создаст ненужные трения в коллективе

А когда после долгих и увлекательных поисков "дешевого контрактора" в коллектив приходит какой-нибудь тупица, за которого нужно делать его работу всем оставшимся, надо полагать возникают "нужные трения"

Другие, более разумные виды hiring managers, похоже находятся на грани вымирания и должны быть занесены в красную книгу

* Все приведённые цифры совершенно случайны